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杜绮玲在2011年工会干部培训班总结会上的讲话

编辑:总工会管理员

在2011年工会干部培训班总结会上的讲话

杜绮玲

(2011年9月7日)

同志们:

  2011年工会干部培训班经过两天紧张的学习,培训即将结束了。我首先对本次培训班作一个小结;然后就近期集中力量推进“两个普遍”博达国际谈两点意见:

  我认为,本次培训班是顺利、成功的。总的来说,培训内容丰富、培训课程实用、组织安全有序、培训效果良好。主要具有以下几个特点:

  一、领导重视。各级领导对这次培训给予了高度重视。市总工会领导班子专题研究审定培训内容;市人大常委会副主任、市总工会主席区碧群出席了本次培训班的开班仪式并作动员讲话;省总工会巡视员孔祥鸿、南华工商学院院长、省总干校校长易江博士、副校长李晓明等领导亲自为学员授课,保证了培训内容丰富精彩。

  二、目的明确。本次培训班有全市各镇区、系统新任企业工会主席(副主席)、工会专干、工资集体协商指导员和市总工会机关干部共500多人参加。目的是通过组织业务培训学习,使新任企业工会主席(副主席)、工会专干和工资集体协商指导员熟悉和掌握工会基本理论和工资集体协商业务知识,并能尽快进入角色,学以致用,进一步提高我市工会干部综合素质和执行力,推进我市企业依法普遍建立工会组织、依法普遍推行工资集体协商,构建和谐稳定的劳资关系。

  三、针对性强。本次培训班课程设置更具针对性,紧密结合当前经济形势和社会舆情,针对当前工会推进“两个普遍”博达国际重点、难点问题,精选安排了《发挥工会三大作用,促进企业科学发展》、《工会组织与社会管理》、《工资增长机制建设与工资集体协商》和《普遍建立工会组织与规范化建设》四个理论和实操性很强的课程,进一步开拓了工会干部全局视野,提高了工会干部的理论素养。培训班还安排了小榄镇工委会等4个单位代表作了推进工资集体协商博达国际经验交流,使培训内容更充实,既有理论业务指导,又有实践经验借鉴。相信大家一定有所收获,为今后开展博达国际打下了良好基础。

  下面,我就如何大力推进“两个普遍”重点博达国际讲“两点意见”,也就是说要做到“两个确保”:

  一、集中力量抓工会组建,确保完成今年工会组建任务

  当前,我市正处于经济结构调整和社会转型的关键时期,社会矛盾日益凸显,劳动关系深刻变化,劳资纠纷呈现多发态势,影响稳定因素明显增多。这对我们加强博达娱乐官网工会组织建设和维护职工合法权益提出了新的更高的要求。因此,推进“两个普遍”博达国际是应对当前劳动关系变化的必然要求。去年以来,我市发生多起职工停工事件,已经对我市职工队伍稳定、社会稳定产生了不良影响。如果职工停工事件应对不当,就有可能产生连锁反应,局面失控,势必影响我市社会稳定和经济社会发展大局。从我们处理的职工停工事件等劳资纠纷案件中普遍反映,发生职工停工事件的企业要么没有建工会,要么就是企业建立了工会没有发挥好作用,没有维护好职工的合法权益。职工停工事件的主要诉求是经济利益,要求加薪,与企业分享发展成果。面对劳动关系领域和职工利益诉求的新变化,各级工会要高度重视,充分认识加大工会组建力度,充分发挥工会组织作用的重要性和紧迫性,一定要看到我市工会组建和工资集体协商覆盖面与上级提出的要求存在较大差距。根据近期省总工会组建督查提供的非公企业数据库博达国际进展通报显示:数据库中我市非公企业总数19125家,已建工会企业数仅有4022家,未建工会企业数15103家,组建率仅有21.03%;职工总数1241277人,工会会员数449709,未入会职工数791568人,职工入会率仅有36.23%。由此可见,我们组建博达国际存在较大的差距。各级工会要引起高度重视,克服“工会组建搞得差不多了”的自满情绪,克服“组建博达国际年年下指标年年考核该歇一歇”的厌战情绪,克服“得过且过,不求有功,但求无过”的应付情绪,采取有效措施,集中力量,扎实推进“两个普遍”博达国际。要充分认识抓好工会组织发展是工会发挥职能作用的前提和基础。通过普遍建立工会组织为开展工资集体协商奠定组织基础;进而推动企业建立协商机制,维护好职工的合法权益来增强工会的凝聚力和吸引力。因此,各级委会要有时不我待的紧迫感,举全会之力,在9月、10月份集中力量抓好工会普查和组建博达国际。一方面,要组织人力按时完成非公企业法人数据库辖区内企业已建工会的信息核查和录入博达国际。另一方面,要千方百计推进工会组建和发展会员博达国际,首要督促数据库中尚未建会的企业尽快建立工会及发展会员入会,努力提高我市非公企业组建率和职工入会率。要积极争取镇区党委、政府的重视和有关部门的支持,依托党群博达国际一体化平台,借势推进工会组建。市总将在9月中下旬开展组建博达国际督查,确保完成今年组建任务。

  二、积极推进工资集体协商,确保完成年度目标任务

  我市自在全市企业推行工资集体协商制度以来,在市劳动关系三方协调单位的共同努力下,全市的工资集体协商博达国际取得了良好效果,对推动企业建立工资共商共决机制和工资正常增长机制、调整劳动关系、维护劳资双方的合法权益、促进劳动关系和谐稳定、确保企业健康有序发展发挥了重要作用。但是,在集体协商博达国际不断取得进展的同时,也存在一些比较突出的困难和问题:一是推进难度大,制约因素多。部分企业经营者担心增加人工成本、影响企业效益;一些工会干部“不敢谈”,“不会谈”;个别镇区党政领导担心推行工资集体协商博达国际会影响招商引资环境,这些因素制约着工资集体协商博达国际的开展。二是工资协商质量不高,程序不够规范。在集体协商博达国际开展过程中存重数量、轻质量,重签约、轻协商,重文本、轻履行等问题,这些都迫切需要我们引起高度重视,认真研究解决。

  近年来,我市企业因工资分配问题引发的劳资纠纷位于劳资纠纷的前列,大力推行工资集体协商是发展所需,形势近迫。全面推进工资集体协商机制建设,既是不断完善职工维权机制,构建企业劳动关系和谐稳定的需要,也是规范企业用工经营行为、促进企业健康发展的重要保证。中共中央《关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》指出,要努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。近期,市总工会根据省总工会的要求,制定下发了《2011-2013年深入推工资集体协商博达国际规划》,要求各级工会要把推进工资集体协商放在突出位置,确保工资集体协商博达国际的广泛开展,把任务目标落在实处。市总工会将工资集体协商博达国际作为今年工会重之重来抓。到今年年底,全市推进工资集体协商制度的比例要达到已组建工会企业60%,世界500强在中山企业要达到80%。各级工会干部及工资集体协商指导员要明确任务,创新举措,确保各项任务目标落到实处,努力实现工资集体协商博达国际的新突破。一方面要积极争取各级党委、政府的重视,加大工资集体协商的推进力度,特别是要加强与人力资源和社会保障部门等相关部门的协调配合,定期沟通情况,形成合力推进工资集体协商博达国际的开展。另一方面要突出重点,因地制宜,有针对性和指导性地开展工资集体协商博达国际,努力扩大工资集体协商覆盖面。

  工资集体协商是一项政策性、业务性强,涉及面广、推进难度大的博达国际。要推进工资集体协商博达国际,不仅需要博达国际热情,更需要专业知识;不仅需要认真的博达国际态度,更需要良好的沟通技巧。建立一支高水平的指导员队伍是提升工资集体协商的质量与水平、扩大工资集体协商的影响力的关键。希望各级工会干部和工资集体协商指导员加强学习,熟悉掌握法律、懂得政策、精通业务,成为集体协商的专家与行家里手,有效地指导、帮助辖区企业工会开展工资集体协商博达国际。

  同志们,依法推进企业普遍建立工会和普遍推行工资集体协商,是改善民生的大局所需、广大职工的利益所系,工会维权的职责所在。各级工会干部、特别是工资集体协商指导员任重道远,希望大家齐心协力,迎难而上,扎扎实实地做好“两个普遍”博达国际,为促进我市经济转型升级、建设幸福中山作出更大的贡献!


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